ETAPA 1: introducción
v Se trata de establecer el contexto cognitivo del proceso: se informa de
la meta del Debriefing.
v Se recuerda la exigencia firme de la confidencialidad y del secreto
profesional.
ETAPA 2: relato de los
hechos
ETAPA 3: de transición
v Esta etapa permite abordar todos los pensamientos y las preocupaciones
con relación al suceso de los participantes.
v Cada uno puede expresar su propia interpretación de los hechos,
ETAPA
4: emociones
v Tiene como eje el conjunto de impresiones y emociones sentidas durante el
incidente crítico.
v Se trata de localizar físicamente
las emociones percibiéndolas y situándolas en el propio cuerpo.
v Ésta es una técnica asociativa,
que utiliza el propio cuerpo para colocar la emoción con todas sus
características.
v Generalmente, la tensión se aminora y el alivio es prácticamente
tangible.
ETAPA
5: información y normalización
v Es la fase de aprendizaje.
v Proponiendo apoyo a los participantes para afrontar e integrar los
sentimientos penosos, llevar una vida sana, practicar deporte, realizar
ejercicios para manejar el estrés y para controlar la respiración.
Los
participantes se percatan así de que ellos mismos tienen una función activa en
la reconstrucción de su propio equilibrio
ETAPA
6: ritual de despedida
v Es un acto simbólico a través del cual, los participantes comienzan un
nuevo capítulo de su existencia.
v Puede tomar
diferentes formas:
- una señal en recuerdo de las personas desaparecidas,
- un acto de agradecimiento por
estar sano y salvo.
v Esta etapa permite
volver a la realidad y a la vida cotidiana.
v Se hace una conclusión llena de sensibilidad y de empatía, donde se ha
dicho y hecho a lo largo de la sesión.
v Se repite que todos esos
acontecimientos fuera de lo normal son ahora conocidos, compartidos y
ordenados, y que los participantes han aprendido a manejar su propio estrés.
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